Recht und pflicht arbeitsvertrag

Aber es gibt Gesetze, die Sie befolgen müssen, um einen Vertragswechsel bei der Arbeit vorzunehmen. Nach dem Jahresurlaubsgesetz hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf Jahresurlaub oder Urlaubsentschädigung in Finnland. Lesen Sie mehr über Ihr Recht auf Jahresurlaub und Urlaubsgeld auf der InfoFinland Seite Jahresferien. Ein Arbeitsvertrag wird geschaffen, wenn ein Arbeitnehmer und ein Arbeitgeber sich auf die Arbeit, die der Arbeitnehmer leisten wird, und über die dafür zu zahlende Vergütung und andere Leistungen und Bedingungen einigen. Die Bedingungen eines Arbeitsvertrags werden in Übereinstimmung mit dem Arbeitsrecht und dem Tarifvertrag festgelegt. Der Arbeitsvertrag bindet beide Parteien. Die Arbeitnehmer haben das Recht auf Gewerkschaftszugehörigkeit und die Teilnahme an gewerkschaftspolitischen Aktivitäten. Die Diskriminierung von Arbeitnehmern aufgrund der Gewerkschaftszugehörigkeit ist strafbar. Wenn es eine Vertragsklausel gibt, die Sie schlechter macht, zum Beispiel, haben Sie vereinbart, dass Sie für weniger als den nationalen Mindestlohn arbeiten, Ihr Arbeitgeber wird nicht in der Lage sein, die Vertragsklausel durchzusetzen. Sie haben weiterhin einen Rechtsanspruch auf den nationalen Mindestlohn. Während dieser Konsultation können Sie sich auf eine Lösung einigen, die keine Entlassung erfordert.

Aber sagen Sie dem Mitarbeiter von Anfang an, dass Sie möglicherweise eine Kündigung in Betracht ziehen müssen, wenn Sie sich nicht auf die Vertragsänderung einigen. Ist dies der Fall, müssen Sie eine gesetzliche oder vertragliche Kündigung sendestelle. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihren Vertrag bricht, sollten Sie versuchen, die Angelegenheit zunächst informell mit ihm zu klären. Andere Gesetze, die den Arbeitsplatz betreffen, regeln Gesundheit und Sicherheit, Menschenrechte, Renten- und Gesundheitsleistungen, Arbeitnehmerentschädigung und Beschäftigungsversicherung, um nur einige zu nennen. Weitere Informationen finden Sie im Büro für Arbeitsnormen im Ministerium für Arbeit, Ausbildung und Entwicklung von Qualifikationen. Es gibt eine Reihe von Rechten, die Sie bei der Einstellung berücksichtigen müssen – sie gelten für Ihre gesamte Belegschaft. Zu Ihren Aufgaben gehören: Ihre Mitarbeiter haben auch Zugriff auf die Überprüfung ihrer Verträge, Ihres Mitarbeiterhandbuchs und aller anderen Dokumente, in denen Sie Änderungen aufzeichnen. Arbeitnehmer haben Verantwortung gegenüber ihren Arbeitgebern, auch wenn sie Teilzeit arbeiten oder keinen schriftlichen Vertrag mit ihren Arbeitgebern haben. Die Geschäftsbedingungen in Ihrem Firmenhandbuch geben mitarbeitern Rechte und Pflichten, die für Ihr Unternehmen spezifisch sind. Alle Arbeitnehmer, unabhängig von der Anzahl der Stunden, die sie pro Woche arbeiten, haben Anspruch auf eine schriftliche Erklärung von ihrem Arbeitgeber innerhalb von 2 Monaten nach Arbeitsbeginn.

In der Erklärung sollten die wichtigsten Bedingungen des Arbeitsvertrags beschrieben werden. Wenn der Arbeitsvertrag eines Arbeitnehmers ausläuft, hat er Anspruch auf ein schriftliches Leistungszeugnis seines Arbeitgebers. Lesen Sie mehr auf der InfoFinland Webseite Testimonial of Service. Um festzustellen, ob Sie ein Angestellter oder ein unabhängiger Auftragnehmer sind, sollten Sie sorgfältig die folgenden Faktoren berücksichtigen: Rechtlich gibt es keine Probezeit.

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